Conferencias

Las prácticas de grupo

Distinguimos entre prácticas de grupo y efectos de grupo. Se trata de no confundir los grupos como dispositivo de trabajo, con el efecto de grupo que en ellos pueda producirse. Los efectos de grupo, están al servicio de la masificación todos iguales alimento de lo imaginario.

Resulta una noción problemática cuando se confunden los efectos de grupo, con una práctica en el marco del trabajo

En un grupo de trabajo se trata de sostener el deseo de cada quien, y a la vez favorecer la potencia de cierta producción colectiva.

Juntarse con otros, no por el "tú me agradas" o "me desagradas", sino en torno a un objetivo. El acento puesto en el producto, en el trabajo propio de cada uno. En que cada uno, en su nombre, sea responsable de su trabajo. Del uno con otros, al uno entre otros.

La función del líder. Es esperable que participe como agente provocador, más que como dueño absoluto del saber. Es convocada cuando aparecen obstáculos:

Asesoramiento en cuestiones de bullying, ataques de pánico, aislamiento, estrés, descalificaciones mortificantes, desmotivación, ansiedades generadoras de "radio-pasillos", adicciones, violencia de género, violencia laboral. Duelos, fusiones corporativas, relaciones entre socios y vinculares en particular.